अतिरिक्त कामाच्या भत्त्याचे (Overtime allowance) प्रदान हे ५० टक्के वेतन गणनेचा एक भाग असते.

वेतनाचे ५०% रक्कम 'पारिश्रमिक' (Remuneration) चा भाग म्हणून निश्चित करताना, केवळ नियोक्ताचे भविष्य निर्वाह निधी (PF) व निवृत्तीवेतन योगदान आणि वैधानिक बोनस यांसारख्या वैधानिक घटकांचाच समावेश केला जातो. ग्रॅच्युइटी, ESI आणि इतर निवृत्तीकालीन लाभांचा यामध्ये समावेश केला जात नाही.

नाही. भविष्य निर्वाह निधी (PF) किंवा निवृत्ती वेतन (Pension) योगदानामध्ये नियोक्त्याचा वाटा यांसारखे वैधानिक घटक, 'वेतन संहिते'च्या (Code on Wages) कलम 2(y)(c) अंतर्गत विहित करण्यात आले आहेत; आणि जर संहितेच्या कलम 2(y) मधील उपकलमे (a) ते (i) यांच्या बेरजेची रक्कम एकूण वेतन/मानधनाच्या 50% पेक्षा अधिक ठरत असेल, तर ही अतिरिक्त (फरकाची) रक्कम पुन्हा मूळ वेतन/मानधनामध्ये समाविष्ट (add back) केली जाईल (वेतन संहितेच्या कलम 2(y) मधील पहिले परंतुक).

'वेतन संहिता, २०१९' मध्ये वेतनाचे वेळेवर प्रदान करण्याबाबत तरतुदी आहेत. या तरतुदी सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू आहेत.

नाही, किमान वेतन हे संबंधित सरकारने निश्चित केलेले वैधानिक वेतन असते. कोणत्याही नियोक्त्याला, कर्मचाऱ्याला विहित किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन देणे कायदेशीररित्या प्रतिबंधित आहे.
'वेतन संहिता, २०१९' (Code on Wages, 2019) च्या कलम २(y) मध्ये 'वेतना'ची व्याख्या करण्यात आली आहे; तसेच, MoLE (कामगार मंत्रालय) च्या संकेतस्थळावर उपलब्ध असलेल्या, दिनांक ३०.१२.२०२६ रोजीच्या प्रश्नोत्तर क्र. २, ३ आणि ४ मध्येही या संदर्भातील माहिती पाहिली जाऊ शकते.

होय.
ज्या कर्मचाऱ्याचा (कामगारासह) किमान वेतन दर वेतन संहिता, २०१९ अन्वये निश्चित केला आहे, तो ओव्हरटाईमसाठी पात्र आहे.

होय.
वेतनाची सुधारित व्याख्या (definition) यावर आधारित ग्रॅच्युइटी, दिनांक २१.११.२०२५ पासून — म्हणजेच 'संहितां'च्या (Codes) अंमलबजावणीच्या दिनांकापासून — लागू होईल.

'वेतन' (Wages) ची व्याख्या दिनांक २१.११.२०२५ पासून अंमलात आली आहे.

होय.
अतिरिक्त कामाच्या भत्त्याचा (Overtime allowance) समावेश कलम 2(a) ते 2(i) अंतर्गत येणाऱ्या घटकांमध्ये होतो. जर हा भत्ता एकूण मोबदल्याच्या (Remuneration) 50 टक्क्यांपेक्षा अधिक असेल, तर 50 टक्क्यांवरील अतिरिक्त रक्कम वेतनाच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केली जाते.

कर्मचाऱ्यांसाठी किमान वेतन हे 'समुचित सरकार'द्वारे निश्चित केले जाते; याउलट, 'वेतन संहिता, २०१९' (Code of Wages, 2019) च्या कलम २(y) मध्ये नमूद केलेल्या 'वेतना'च्या व्याख्येनुसार, कोणत्याही आस्थापनेत कार्यरत असलेल्या कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील रोजगाराच्या अटींनुसार (Terms of Employment) 'वेतन' निश्चित केले जाते.

निश्चित मुदतीच्या रोजगारात, नियोक्त्याद्वारे थेट कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश होतो.

ग्रॅच्युइटीची गणना दिनांक २१.११.२०२५ पासून — म्हणजेच 'संहितां'च्या (Codes) अंमलबजावणीच्या दिनांकापासून — लागू होईल.
कृपया MoLE च्या संकेतस्थळावर उपलब्ध असलेल्या, दिनांक ३०.१२.२०२५ रोजीच्या 'वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न' (FAQ) मधील अनुक्रमांक ८ पहावा.
वेबलिंक: de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf

दिनांक २१.११.२०२५ पासून, CoSS, २०२० अंतर्गत 'वेतन' (Wages) ची व्याख्या लागू होईल. सद्यस्थितीत, ESI संरक्षणासाठी (कव्हरेजसाठी) अधिसूचित करण्यात आलेले दरमहा २१,००० रुपये इतके वेतन लागू राहील.

'सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०' च्या कलम २(८८) अंतर्गत नमूद केलेल्या घटकांचा भाग नसलेले, कर्मचाऱ्याला केलेले कोणतेही प्रदान ग्रॅच्युइटीच्या गणनेसाठी विचारात घेतले जाणार नाही.

निश्चित मुदतीचा कर्मचारी (FTE) हा ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र ठरेल, जर त्याने करारांतर्गत (कराराच्या सुरुवातीपासून) एक वर्षाच्या कालावधीसाठी सेवा बजावली असेल.

'सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०' (Code on Social Security, 2020) च्या कलम ११४(४) अन्वये, 'गिग कामगार' (Gig workers) आणि 'प्लॅटफॉर्म कामगार' (Platform workers) यांच्यासाठीच्या योजनांना निधी पुरवण्यासाठी 'ॲग्रीगेटर्स'द्वारे (Aggregators) भरावयाचे योगदान केंद्र सरकारद्वारे अधिसूचित केले जाईल.
सदर योगदान, गिग कामगार आणि प्लॅटफॉर्म कामगार यांच्या सामाजिक सुरक्षा व कल्याणासाठी केंद्र सरकारने स्थापन केलेल्या 'सामाजिक सुरक्षा निधी'मध्ये (Social Security Fund) जमा केले जाईल.

'सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०' (Code on Social Security, 2020) च्या कलम ५३ नुसार, नियोक्ता (म्हणजेच कंत्राटदार) हा पाच वर्षांची अखंड सेवा पूर्ण झाल्यानंतर, सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी १५ दिवसांच्या वेतनाच्या दराने—आणि शेवटच्या वेळी घेतलेल्या वेतनावर आधारित—ग्रॅच्युइटी अदा करेल.

'सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०' (Code on Social Security, 2020) च्या तरतुदींनुसार, दिनांक २१.११.२०२५ रोजी किंवा त्यानंतर, कर्मचारी सेवानिवृत्त होताना, नोकरीतून निवृत्त होताना, राजीनामा देताना अथवा मृत्यू पावताना—अशा प्रसंगी—त्या कर्मचाऱ्याने अखेरच्या वेळी घेतलेल्या वेतनाच्या दरावर आधारित ग्रॅच्युइटीचे (Gratuity) प्रदान केले जाईल.

रोजगाराच्या अटींनुसार मिळणारे लाभ—जसे की भोजन कूपन्स, रेशन वस्तू, मोबाईल रिचार्ज इत्यादी—हे 'वस्तू-स्वरूपातील मोबदला' (Remuneration in kind) मानले जातील.